Recrutement, communication client, réponse à appel d’offres : la vidéo est devenue un outil décisif pour les PME, même sans le budget d’un grand groupe. Voici comment j’accompagne les entreprises comme la vôtre.
Un film corporate, c’est souvent la première chose qu’un prospect voit avant de vous rencontrer, ou la première chose qu’un candidat regarde avant un entretien. C’est beaucoup de responsabilité pour deux minutes de vidéo, et ce n’est pas un hasard si 85% des professionnels du marketing disent que la vidéo les aide directement à générer des prospects qualifiés. C’est justement pour ça que je refuse de le traiter comme un exercice formaté.
Mon travail, c’est de comprendre ce qui rend votre entreprise différente, pas dans le discours commercial, mais dans la réalité du quotidien, et de le montrer sans artifice. Vos équipes qui expliquent leur métier avec leurs propres mots valent toujours mieux qu’une voix off générique.
Beaucoup de mes clients arrivent avec la même appréhension : « on n’a jamais fait ça, on ne sait pas si nos équipes vont être à l’aise devant une caméra ». C’est presque toujours le cas, et c’est justement pour ça que la préparation compte autant que le tournage lui-même. Un film corporate réussi ne se voit pas trop réalisé, il donne l’impression qu’on a simplement eu la chance d’être là, au bon moment.
Trois principes que j’applique systématiquement, quelle que soit la taille du projet.
Un seul message clair
Un film qui essaie de tout dire ne dit plus rien. Je pousse toujours à choisir un angle principal plutôt qu’une liste de qualités.
De vraies voix, pas une voix off
Vos équipes qui parlent avec leurs mots convainquent plus qu’un texte lu par une voix professionnelle et anonyme.
Une durée qui respecte l’attention
Mieux vaut 90 secondes regardées jusqu’au bout que trois minutes abandonnées à mi-parcours.
Un brief approfondi pour cerner votre message et vos objectifs, un repérage sur site pour préparer les prises de vue et repérer la lumière, une journée de tournage, interviews, plans d’ambiance, plans de détail sur votre activité, puis montage, étalonnage colorimétrique et mixage audio sur DaVinci Resolve.
Je m’occupe aussi de mettre à l’aise les personnes filmées. Beaucoup de gens sont intimidés par une caméra, même dans leur propre entreprise, mon rôle est de leur faire oublier qu’elle est là.
Le prix dépend surtout de la durée de tournage, du nombre d’intervenants filmés et de la complexité du montage. Chaque devis est personnalisé et transmis gratuitement sous 24h, sans jargon ni ligne cachée.
En général une demi-journée à une journée complète, selon le nombre de plans et d’interviews prévus. On construit ensemble un planning qui reste réaliste, sans surcharger vos équipes.
Généralement entre 7 et 10 jours ouvrés après le tournage, le temps de faire un montage soigné, pas un montage précipité.
Oui, tout à fait. Le nombre d’intervenants est défini ensemble lors du brief, en fonction du message à faire passer et du budget disponible. Parfois une seule voix suffit ; parfois il en faut trois ou quatre pour montrer la diversité d’une équipe.
C’est très fréquent, et c’est justement une partie de mon travail. Je prends le temps d’installer un climat détendu avant de lancer l’enregistrement, je pose des questions simples pour démarrer, et je m’adapte au rythme de chacun plutôt que l’inverse.
Oui, format horizontal pour le site et YouTube, et déclinaisons verticales ou carrées pour les réseaux sociaux si besoin. On en discute avant le tournage pour que le cadrage les anticipe.
Trois formats parmi les plus demandés :
Racontez-le-moi en quelques mots. Je réponds personnellement, sous 24h, avec un premier chiffrage.
Sans engagement · Réponse garantie sous 24h · Devis détaillé offert
